Was wir hier leicht flapsig darstellen, ist in Wirklichkeit natürlich eine sehr ernste Sache. Es gibt viele Menschen, die genau so denken und daher ohne jede Versicherung durchs Leben gehen. Welchen großen Gefahren diese Menschen sich jedoch aussetzen, wird deutlich, wenn wir uns einmal einige Beispiele etwas genauer anschauen.

Beispiel 1 – die private Haftpflichtversicherung

Die Notwendigkeit für den Besitz einer privaten Haftpflichtversicherung liegt im BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) begründet. Hier steht nämlich sinngemäß: Wer einer anderen Person an Leib, Leben oder an deren Besitz einen Schaden zufügt, der ist dieser Person zum Schadenersatz verpflichtet.
Da man ja aber im Vorwege nie weiß, welche Schadenszenarien so alles denkbar sind, sollte man sich auf jeden Fall mit einer privaten Haftpflichtversicherung vor etwaigen Ansprüchen schützen.
Übrigens: Die meisten privaten Haftpflichtversicherungen decken auch den Verlust von fremden, privaten und beruflichen Schlüsseln und bezahlen auch Schäden an Mietwohnungen und Mietshäusern, inklusive dem mit gemieteten Inventar.

Beispiel 2 – die private Krankenzusatzversicherung

Die gesetzlichen Krankenkassen haben in den letzten Jahren derart heftig Leistungen abgebaut, dass es heute schlicht eine Notwendigkeit für den Abschluss einer privaten Krankenzusatzversicherung gibt. Egal ob im Zahnbereich, bei der Erstattung von Sehhilfen oder auch bei einem Aufenthalt im Krankenhaus – eine private Krankenzusatzversicherung kann in allen Bereichen helfen, wichtige Versorgungslücken zu schließen.
Um jedoch stets die Gewissheit zu haben, dass man nicht nur optimal, sondern auch preisgünstig versichert ist, sollte man auf jeden Fall einen so genannten Private Krankenversicherung Vergleich durchführen, bevor man sich für einen Anbieter entscheidet.

Beispiel 3 – die private Krankenvollversicherung

Wer die Möglichkeit hat, der sollte auf jeden Fall überlegen, ob es nicht evtl. sinnvoll wäre, sich aus der gesetzlichen Krankenversicherung zu verabschieden und sich stattdessen lieber einer privaten Krankenversicherung anzuschließen. Auf diese Weise wird nicht selten erreicht, dass deutlich weniger Beiträge zu zahlen sind und die Leistungen zeitlich deutlich ansteigen.
Da gerade der Markt für private Krankenversicherungen jedoch sehr unübersichtlich ist, sollte auch hier im Vorwege unbedingt ein Private Krankenversicherung Vergleich durchgeführt werden. Mit wenigen Klicks kann man so die Tarife der unterschiedlichsten Gesellschaften miteinander vergleichen und herausfinden, bei welcher Gesellschaft man das beste Preis- / Leistungsverhältnis bekommen kann. Oft ist es dabei erstaunlich, um wie viel die privaten Krankenversicherungen, trotz besserer Leistungen, günstiger als die gesetzlichen Kassen sind.
In aller Regel bietet der Private Krankenversicherung Vergleich zudem die Möglichkeit, den jeweiligen Tarif direkt, online, abzuschließen.

Die Gehaltsangaben in Deutschland werden gemeinhin im Bruttolohn ausgedrückt. Dies ist deshalb verständlich, weil dies die Summe ist, die ein Arbeitgeber tatsächlich aufwenden muss, um einen Mitarbeiter zu beschäftigen. Der Bruttolohn ist vereinfacht erklärt das Gehalt ohne Abzüge. Das heißt, es ist die Summe, von der Dinge, wie Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und die Rentenzahlungen noch abgezogen werden, bevor das Gehalt überhaupt an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird. Der interessiert sich aus diesem Grund wesentlich mehr für den Nettolohn, weil es dabei um die Summe handelt, die er tatsächlich zum Leben zur Verfügung hat. Doch vielen Menschen, die beispielsweise auf der Suche nach einem Job sind und Stellenanzeigen studieren, in denen Bruttogehälter angeboten werden, fällt die Umrechnung auf den Nettoertrag schwer.

Selbst Brutto in Netto umrechnen: Diese Dinge müssen abgezogen werden

Wer selbst einen Bruttolohn in einen Nettolohn umrechnen möchte, kann dies dadurch tun, dass er ermittelt, welche Werte von seinem künftigen Gehalt abgezogen werden müssten, wenn er diesen Bruttolohn bekäme. Generell gilt: Abgezogen werden die Steuern (man braucht als seine Steuerklasse), die Krankenversicherungsbeiträge, die Beiträge zur Rentenversicherung, die Beiträge zur Arbeitlosenversicherung, optional die Kirchensteuer. Daneben spielt auch das Bundesland eine Rolle, indem man arbeitet. Gleiches gilt für die wöchentlichen Arbeitsstunden. Wenn man allerdings nur eine ungefähre Idee davon bekommen möchte, wie viel Netto von einem Bruttlohn bliebe, dann kann man diese Punkte außer Acht lassen. Wichtig ist allerdings die Anzahl der Gehälter, die man pro Jahr bekommt. Wie sich aus diesen kurzen Angaben bereits gut erkennen lassen, ist der Umrechnungsprozess ausgesprochen schwierig. Man sollte deshalb nicht nur auf ein Blatt Papier und einen Taschenrechner, sondern auf einen Netto Brutto Lohnrechner vertrauen.

Die Funktion eines Netto Brutto Lohnrechners

Einen Netto Brutto Lohnrechner findet man kostenfrei im Internet. Es handelt sich im Prinzip um ein Computerprogramm, welches man auf einer Internet-Plattform in Ansprucn nehmen kann (ein Download ist nicht nötig) und das mit allen wichtigen Daten für das laufende Steuerjahr gefüttert ist. Auf Wunsch kann man das Jahr auch zurückstellen, falls man Werte aus vorgehenden Jahren überprüfen möchte. Man füttert den Netto Brutto Lohnrechner mit allen Daten, die er abfragt (bei schwierigen Daten hilft er mit Tipps, wo diese zu finden sind) und kalkuliert anschließend das Nettogehalt. Häufig äußern Menschen die Angst, der Rechner könnte ihre persönlichen Daten speichern. Dies ist natürlich nicht der Fall. Der Rechner speichert keinerlei Daten und gibt auch keine der eingegebenen Werte weiter. Er dient einzig und allein als privates Recheninstrument dafür, um zu sehen, wie viel Netto vom Brutto einem Menschen bei einem bestimmten Gehalt bleiben würde. Zudem findet man auf den Seiten ein Impressum, wie es im Telemediengesetz vorgeschrieben ist und kann auf diese Weise zudem sofort sehen, von wem der Rechner betrieben wird. Die Benutzung kann also absolut angstfrei passieren.

Was früher in Science Fiction Filmen noch als Zukunftsmusik anmutete, ist längst in unseren Alltag eingezogen. Viele Jahre galt das Bildtelefon als eine Zukunftstechnologie und ist heute in vielen privaten Haushalten eine Realität über Dienste wie zum Beispiel Skype. Mit einer kleinen Kamera am Arbeitsplatz und einem Mikrofon können Bild und Ton mit dem heimischen PC via Internet an eine andere Endstelle gesendet werden. Die kommerzielle Nutzung dieser Möglichkeit wurde schnell entdeckt und führte zur Entwicklung von Systemen zur Videokonferenz mit mehreren Teilnehmern. Diese können damit wie in einem normalen Konferenzgespräch mit Teilnehmern an jedem beliebigen Ort der Erde kommunizieren und haben dabei ihre Gesprächspartner persönlich vor Augen. Die Qualität solcher Konferenzen ist deutlich höher als bei reinen Telefonkonferenzen.

Vorteile für die Unternehmen und ihre Mitarbeiter

Firmen haben in vielen Fällen Niederlassungen oder Produktionsstätten mit großer Entfernung vom Stammsitz des Unternehmens. Die Globalisierung führte zu Firmenteilen in anderen Ländern und sogar auf anderen Kontinenten. Die Führungsaufgabe stellt an den Informationsfluss und die dazu erforderliche Kommunikation hohe Anforderungen. Mit Dienstreisen und der Einberufung von Mitarbeiterkonferenzen mussten die Unternehmen viel Zeit und Geld aufwenden, um alle Teilnehmer an einen Tisch zu bringen. Videokonferenzen ersparen den Firmen die Kosten für die Organisation von Reisen, die Unterkunft vor Ort und die unproduktive Reisezeit der Mitarbeiter. Für die reisenden Konferenzteilnehmer entfallen die Abwesenheit vom Arbeitsplatz und der Familie. Körperliche Belastungen durch eine Reisetätigkeit entfallen. Videokonferenzen haben daher bei vielen Firmen die früher zahlreichen Dienstreisen abgelöst.

Einsatzgebiete von Videokonferenzen

Eine Videokonferenz ermöglicht es der Geschäftsführung eines Unternehmens mit jedem weit entfernten Betriebszweig und seiner Führungsriege mehr oder weniger persönlichen Kontakt aufzunehmen. Wichtige Informationen und relevante Anweisungen und Berichterstattungen gelangen ohne Umstände an die richtigen Adressaten. Tägliche oder wöchentliche Meetings sind über Kontinente hinweg möglich, während ohne die Möglichkeit der Videokonferenzen nur sporadische Treffen stattfanden. Der Kontakt zu Kunden ist bei entsprechender technischer Ausstattung ein weiterer wichtiger Einsatzbereich. Die Zusammenschaltung von Videokonferenzen kann den Teilnehmerkreis beliebig verändern. So können Spezialisten für ihren Beitrag zugeschaltet werden und ansonsten in der Nähe ihres Arbeitsplatzes verbleiben. So wird ihre wertvolle Zeit nicht durch Reisetätigkeit oder Wartezeit auf den relevanten Punkt der Tagesordnung während einer Geschäftsreise vergeudet.

Realisierung über Hard- und Software

Um eine Videokonferenz zu bewerkstelligen wird für jeden Teilnehmer die erforderliche Hard- und Software benötigt. Erhältlich sind einfache kostenlose Systeme mit simplen Verbindungen und ohne echte Steuerungsmöglichkeiten sowie professionelle Produkte. Diese ermöglichen durch ihre Software eine echte Gesprächsleitung durch einen Moderator. In Form einer Regie kann die Bildübertragung an die Teilnehmer gesteuert und eine echte Diskussionsleitung mit Wortgewährung oder -entzug realisiert werden. Die Übermittlung von Ton-, Bild- oder Schriftdokumenten an die Teilnehmer ist obligatorisch.
Große Firmen unterhalten für ihre regelmäßigen Videokonferenzen eigene Besprechungsräume mit der nötigen Ausstattung, andere schalten die Konferenzen direkt an die Arbeitsplätze. Die Vorteile liegen in der Kostenersparnis, dem geringen organisatorischen Aufwand und der kurzfristigen Einberufung solcher Konferenzen mit der Hinzuziehung von Experten zu ausgesuchten Themenbereichen.

Wählen kann man nur, wenn man Selbstständig ist, wenn man als Freiberufler durchs Berufsleben geht (außer Künstler und Publizisten, die in der Künstlersozialkasse versichert sind) und wenn man Beamter ist. Aber auch Arbeitnehmer können wählen, allerdings nur dann, wenn sie zu den Besserverdienenden gehören, sprich, wenn das Jahresarbeitsentgelt die Grenze von 49.500 Euro übersteigt. Dann ist es sicherlich auch für sie interessant, eine private Krankenvollversicherung abzuschließen. Vor allem dann, wenn man sieht, wie die Beiträge berechnet werden.

In der gesetzlichen KV werden die Beiträge nach der Höhe des Bruttolohnes berechnet. Je mehr man verdient, umso höher sind die Beiträge. Aktuell liegen sie einheitlich bei 15,5 %, wobei der Arbeitnehmer 8,2 % selbst tragen muss. Bei einer privaten Krankenvollversicherung kommt es auf das Gehalt nicht an, das ist irrelevant. Hier sind Kriterien wie der Beruf, das Alter, das Geschlecht und der Gesundheitszustand ausschlaggebend. Danach berechnen sich die Beiträge. So kann ganz pauschal gesagt werden, dass Frauen durch die höhere Lebenserwartung und eine andere Risikoeinstufung, höhere Beiträge zahlen als Männer. Auch Versicherungsnehmer, die einen Beruf haben, der nicht zu den Risikoberufen gehört, zahlen weniger, ebenso wie jüngere Beitragszahler. Bevor eine private Krankenvollversicherung einen neuen Kunden aufnimmt, wird er in aller Regel umfangreich zum aktuellen Gesundheitszustand befragt. So kann es durchaus sein, dass man einen Gesundheitscheck durchführen muss. Werden hier Erkrankungen festgestellt, die in Zukunft größere Behandlungen nach sich ziehen könnten, können diese Leistungen ausgeschlossen werden.

Und wie man an der Jahreseinkommensentgeltgrenze sehen kann, sind auch die Beiträge für Besserverdienende in der gesetzlichen Versicherung teurer. Hier kann sich also ein Wechsel durchaus lohnen. Aufgrund der Fülle der privaten Versicherer sollte man immer einen Versicherungsvergleich durchführen. Dies kann bequem online gemacht werden, denn die Technik macht es möglich, dass vorhandene Versicherungen nach den besten Konditionen durchsucht werden, ohne dass man dafür lange Zeit aufbringen muss.

Die Abfindung ist in unserer Zeit alltäglich geworden. Sie ist sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern als sehr sinnvoller Kompromiss akzeptiert, denn sie hilft dabei, sich im Guten voneinander zu trennen. Abfindungen können in ganz unterschiedlichen Situationen gezahlt werden, doch meist dient sie dazu, einen geschlossenes Arbeitsverhältnis einverständlich zu beenden. Wie hoch die Abfindung ist, unterliegt in der Regel den freien Verhandlungen oder aber ist bereits im ursprünglichen Arbeitsvertrag geregelt. Zumeist bewegt sie sich in einer Größenordnung von zwei bis zu drei Monatsgehältern, doch je länger der Vertrag noch gelaufen wäre und je höher das Gehalt ist, desto größer kann sie ausfallen. Sie soll den Arbeitnehmer in die Lage versetzen, solange von dem Geld zu leben, bis er einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat. Das Problem dabei ist jedoch, dass man dafür nicht die gesamte Abfindung einsetzen kann, die man erhalten hat. Denn wie alle Einnahmen, die aus Arbeit stammen und eine gewisse Höhe haben, unterliegt auch die Abfindung der Steuerpflicht. Dies ist bei ihr jedoch etwas komplizierter, denn auch der Gesetzgeber ist sich bewusst, dass sie dazu dient, um eine Zeit ohne eigenes Einkommen zu überbrücken. Besteuert er die Abfindung zu hoch, schafft er möglicherweise einen solchen Härtefall, dass der Abgefundene sogar in die staatlichen Sozialsysteme flüchten muss. Es gilt daher meist die Fünftelregelung.

Die Fünftelregelung

Die Fünftelregelung bei der Besteuerung ist die Regel, doch auch es gibt ein altes Sprichwort, welches auch hier Gültigkeit besitzt: Keine Regel ohne Ausnahmen. Es gibt auch andere Besteuerungsmodelle, die allerdings selten sind. Um die Besteuerung der Abfindung nach der Fünfteleregelung zu errechnen, braucht man acht Schritte:
1. Erst einmal muss das zu versteuernde Einkommen ohne Abfindung aufgelistet werden.
2. Die darauf fällige Einkommenssteuer muss berechnet werden.
3. Man errechnet ein Fünftel der Abfindung.
4. Man addiert die Summen aus den Punkten 1 und 3.
5. Nun errechnet man die fällige Einkommenssteuer auf diese Summe.
6. Man zieht die Summe aus Punkt 2 von der aus Punkt 5 ab.
7. Man multipliziert die Summen aus den Punkten 5 und 6.
8. Die zahlende Einkommenssteuer erfolgt durch die Addition der Punkte 2 und 7.
Wenn Sie nicht alles verstanden haben, sorgen Sie sich nicht: Die Auflistung sollte nur zeigen, dass die Berechnung nach der Fünftelregelung (und auch sonst) überaus kompliziert ist. Man sollte sich Hilfe holen. Wer kein Geld seiner Abfindung für einen Steuerberater ausgeben möchte, sollte im Internet nach einem Video zur Abfindungsbesteuerung suchen.

Ein Video zur Abfindungsbesteuerung finden

Im Netz gibt es einige Abfindungsrechner und Hilfestellungen, die aufzeigen, wie man die Steuerpflicht für die Abfindung berechnet. Meist wird nicht nur die Fünftelregelung erklärt, sondern es werden auch auf die sonstigen Punkte Rücksicht genommen. Da der Weg jedoch so kompliziert ist, gibt es oft ein Video zur Abfindungsbesteuerung, in dem ein Experte erklärt, wie es richtig geht und worauf zu achten ist. Diese Kombination aus Text und Expertenerklärung hilft sehr dabei, es wirklich zu verstehen und keine Fehler zu machen.

Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor

Die Produktivität in einem Unternehmen wird von verschiedenen Größen beeinflusst. Einige davon, etwa die Bereitstellung geeigneter Maschinen und Werkzeuge, können direkt durch das unternehmerische Handeln beeinflusst werden. Viele Branchen, insbesondere im Bereich der heute wichtigen Dienstleistungsunternehmen, leben aber von der Arbeit ihrer Mitarbeiter. Oftmals ist es zu kurz gedacht, den Begriff „Arbeit“ mit „Arbeitsleistung“ gleichzusetzen. Die Qualität einer Arbeit ist häufig auch davon abhängig, wie der einzelne Mitarbeiter diese dem Kunden vermittelt. Hierbei gibt es einen sehr einfachen Zusammenhang. Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist in der Lage, auch beim Kunden für Zufriedenheit zu sorgen. Aber dies ist nicht nur beim direkten Kundenkontakt von Bedeutung. Auch Mitarbeiter, die in der Produktion tätig sind, leisten mehr, wenn sie selbst mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden sind. Daher ist es von großer Bedeutung für ein Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu bestimmen.

Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Unternehmensführung

Gegenüber den Vorgesetzen sind Mitarbeiter nicht immer ehrlich. Nicht aus Boshaftigkeit oder aus Charakterschwäche, sondern schlicht aus Gründen des Selbstschutzes. Denn ein offen geäußerter Unmut kann dazu führen, dass ein Mitarbeiter mit Benachteiligungen rechnen muss. Um festzustellen, ob die Mitarbeiter mit ihren Bedingungen zufrieden sind, ist eine interne Befragung daher in der Regel ungeeignet. Wesentlich bessere Ergebnisse lassen sich dadurch erzielen, wenn für eine Mitarbeiterbefragung ein externer Dienstleister herangezogen wird. Nur damit ist es möglich, wirklich ehrliche Antworten zu erhalten und daraus Ansätze für Entwicklungsprozesse im Unternehmen zu generieren.

Mitarbeiterbefragungen zeigen erstaunliche Ergebnisse

Die Macht des Geldes ist zwar nicht zu unterschätzen, aber sie wird in vielen Unternehmen überschätzt. Sicher, jeder Mitarbeiter wünscht sich mehr Geld, aber häufig sind es ganz andere Dinge, die zu einer Unzufriedenheit führen. So leiden viele Mitarbeiter unter fehlender Anerkennung seitens ihrer Vorgesetzten. Ob dies in einem Unternehmen der Fall ist, wird nach einer objektiven Mitarbeiterbefragung sehr schnell deutlich. Auch profane Dinge, die wenig Kosten verursachen, etwa ausreichend kühle Getränke im Sommer, können die Zufriedenheit der Mitarbeiter maßgeblich beeinflussen. Mit einer Mitarbeiterbefragung werden derartige Sachverhalte schnell aufgedeckt und es ist in der Regel leicht, hier Abhilfe zu schaffen. Hierdurch kann eine Befragung der Mitarbeiter effektiv zur Steigerung der Produktivität einer Unternehmung beitragen.

Der Autokredit der Santander Consumer Bank

­Die Santander Consumer Bank bietet über das Internet verschiedene Bankprodukte an. Dazu gehört auch der ­Santander Autokredit, den die Kunden über den Link zu der Seite carcredit.de erreichen können. Auf der Seite carcredit.de erfährt der Kreditnehmer, dass er mit dem Autokredit der ­Santander Consumer Bank sowohl Autos als auch Motorräder und Reisemobile finanzieren kann. Dabei spielt es keine Rolle, ob das zu finanzierende Fahrzeug ein Neuwagen, ein gebrauchtes Fahrzeug oder sogar ein Oldtimer ist. Es ist für den Autokredit auch nicht von Interesse, ob das neue Auto bei einem Autohändler oder von einem Privatmann gekauft werden soll. Das hat den Vorteil, dass der Käufer gegenüber dem Verkäufer angeben kann, dass er den Wagen bar bezahlen wird. In vielen Fällen ist bei einem Autokauf gegen Barzahlung eine Verhandlung mit dem Verkäufer über einen spürbaren Rabatt oder die Gewährung kostenloser Zusatzleistungen oder kostenfreier Sonderausstattungen möglich. Um ­einen Santander Autokredit zu erhalten, kann der Käufer die gesamte Kaufsumme finanzieren, es ist nicht zwingend nötig, eine Anzahlung zu leisten.

Die verschiedenen Autokreditarten der Santander Consumer Bank

­Wer sich für einen Santander Autokredit entscheidet, hat die Wahl zwischen zwei verschiedenen Arten der Ratenzahlung. Bei dem ClassicCredit bleiben die monatlichen Raten über die gesamte Laufzeit des Kredits gleich hoch. Es wird der komplette Kaufpreis finanziert und der Kreditnehmer muss zum Ende der Laufzeit keine höhere Schlusszahlung leisten. Das ist bei dem BudgetCredit anders, denn hier kann sich der Kreditnehmer für eine Abschlussrate entscheiden. In diesem Fall verringert sich die monatliche Rate um bis zu 50 %, je nachdem, wie hoch die Abschlussrate ausfällt.

So wird der CarCredit ­beantragt

Jeder Interessent kann auf der Internetseite carcredit.de eine Kreditanfrage stellen. Dazu muss der Finanzierungsantrag am Computer ausgefüllt und online an die Santander Consumer Bank gesandt werden. Der Antrag wird sofort bearbeitet und der Antragsteller erhält bei einer positiven Schufa die Kreditunterlagen innerhalb von zwei Werktagen per Post. Er muss sich dann über das Postidentverfahren legitimieren und den unterschriebenen Kreditantrag an die Bank zurückschicken. Schon am nächsten Arbeitstag wird der Kreditbetrag auf das Konto des Kreditnehmers überwiesen und dem neuen Traumwagen steht nichts mehr im Wege. Sollte allerdings ein anderer Käufer schneller gewesen sein und das Auto wurde anderweitig verkauft, hat der Kreditnehmer vier Wochen lang Zeit, sich ein anderes Auto zu suchen. Falls sich die benötigte Kreditsumme dann ändert, genügt ein Anruf und ein neuer Kreditantrag wird zugeschickt.

Ein altes Sprichwort sagt, Geld sei nicht alles im Leben. Die Menschen in der Bundesrepublik sind jedoch offenbar Anhänger der Ergänzung, es beruhige aber ungemein. Wöchentlich spielen 21 Millionen Deutsche Lotto. Dies ist mehr als ein Viertel der Bevölkerung. Sieht man von den Bundestagswahlen ab oder den TV-Zuschauern bei einem Pflichtspiel der deutschen Fußball-Nationalmannschaft, so machen die Bundesbürger nichts derart gemeinschaftlich wie das Lotto-Spiel. Sie eint der große Traum, endlich reich zu sein, die Sorgen des Alltags hinter sich lassen zu können und zu genießen. Doch beeinträchtigt wird dieser Traum von einem sorgenfreien, genussvollen Leben nach den Jahren der Mühsal von verschiedenen Ängsten und Fehlinformationen, wie zum Beispiel der Aussage, ein Lottogewinn wäre steuerpflichtig.

Lottogewinne sind nicht steuerpflichtig

Oft heißt es, Lottogewinne würden ein persönliches Vermögen darstellen und seien deshalb steuerpflichtig. Dies wäre so, wenn es eine Vermögenssteuer in der Bundesrepublik gäbe, was jedoch nicht der Fall ist. Glücksspielgewinne müssen aus diesem Grund nicht versteuert werden. Wer alle Zahlen richtig tippt und beispielsweise acht Millionen Euro gewinnt, der kann sich absolut sicher sein, dass der Staat ihn nicht um einen Teil dieses Geldes bitten wird. Allerdings endet die Höhe der Steuerbefreiung des Gewinns mit dem letzten Euro der Gewinnsumme. Dies klingt kompliziert, lässt sich jedoch einfach erläutern: Jemand, der tatsächlich acht Millionen Euro gewonnen hat, wird das Geld nicht bei sich in den eigenen vier Wänden lagern, sondern bei der Bank anlegen. Die Zinserträge, die daraus entstehen, gelten als Kapitalgewinne und müssen natürlich versteuert werden. Gleiches gilt für den Fall, wenn der Gewinner verstirbt. Der Erbe muss die Erbschaftssteuer auf das Gesamterbe begleichen, wozu auch der Lottogewinn zählt. Der reine Gewinn bleibt jedoch steuerfrei. Darum haben die 21 Millionen Deutsche ein nur allzu nachvollziehbares Interesse an der Frage, ob sie gewonnen haben. Der perfekte Ort, dies herauszufinden, ist die Internetplattform lottozahlen.eu.

Lottozahlen.eu: Mehr als nur eine Informationsplattform

Auf Lottozahlen.eu finden die Spieler stets eine aktuelle Übersicht über die jüngsten Gewinnzahlen. Mit seinem Tippschein kann sich jeder Mensch auf diese Weise schnell ein Bild machen, ob er möglicherweise bereits Millionär ist. Doch der Internetauftritt kann mehr: Mit einem Lexikon schult er die Besucher über die Grundbegriffe des Lottospiels. Eine „Ausfüllhilfe“ zeigt, wie man einen Lottospielschein richtig verwendet, um überhaupt die Chance, auf den großen Gewinn zu haben. Der Coup der Seite ist jedoch der „Erfolgstest“. Dabei handelt es sich um ein Computerprogramm, in das man „seine“ Lottozahlen eingeben kann und das einem anschließend zeigt, wie erfolgreich diese in der Vergangenheit waren. Auf diese Weise macht der wöchentliche Lottotipp noch einmal so viel Spaß.

Flexibel verfügbar, bequem zu führen: Das Tagesgeld

Üblicherweise wird ein Tagesgeldkonto heute online geführt, das ermöglicht den schnellen Transfer von und zum Referenzkonto. Somit ist das angelegte Geld innerhalb kürzester Zeit zu überweisen und steht innerhalb von ein bis zwei Werktagen wieder zur Verfügung. Gleichzeitig sind keine Kündigungsfristen einzuhalten, so dass man nicht lange auf die Auszahlung warten muss.

Vor dem Vertragsabschluss zu prüfen: Zinsen und Konditionen

Aufgrund der flexiblen Verfügbarkeit kann die Bank das Geld nicht längerfristig investieren, sie wird deshalb keine hohen Renditen damit erwirtschaften. Im Gegenzug ist es ihr nicht möglich, dem Anleger eine hohe Verzinsung zu zahlen. Deshalb gilt das Tagesgeldkonto traditionell als Anlage mit geringer Rendite. Doch die einzelnen Anbieter unterscheiden sich durchaus hinsichtlich ihrer Zinsen und Konditionen, so dass ein sorgfältiger Vergleich vor dem Vertragsabschluss zu empfehlen ist.

Der Zinsvergleich ist anhand der gewährten Zinsen pro Jahr einfach durchzuführen, und natürlich gilt die Maxime: Je mehr, desto besser. Eine monatliche oder quartalsweise Zinsgutschrift ist der jährlichen Gutschrift vorzuziehen, denn dann profitiert man stärker vom Zinseszinseffekt. Allerdings umfassen die Konditionen etwas mehr als nur die Zinsen. Hier geht es um Mindesteinlagen und Maximaleinlagen, um Kontoführungsgebühren und die Einlagensicherung der Banken. Nur selten werden bei einem Tagesgeldkonto Mindesteinlagen gefordert, während die maximale Anlagesumme begrenzt sein kann. Kontoführungsgebühren fallen bei Online-Tagesgeldkonten meist nicht an, so dass die überschaubare Rendite nicht durch zusätzliche Gebühren verringert wird. Doch wie ist es um die Sicherheit der Bank bestellt?

Verantwortlich für die Absicherung: Die Einlagensicherung

Die Einlagensicherung sorgt dafür, dass angelegte Kundengelder geschützt sind, wenn eine Bank in wirtschaftliche Schwierigkeiten gerät. Die Einlagensicherung deutscher Banken geht üblicherweise über die Sicherung europäischer oder internationaler Banken weit hinaus, doch selbst die EU-Regelung sieht eine Garantie für angelegte Kundengelder in Höhe von 100.000 Euro pro Anleger vor. In dieser Höhe sind investierte Gelder also in jedem Fall vor Verlust geschützt. Trotzdem ist es wichtig zu wissen, dass das investierte Geld nicht einfach verloren gehen kann, und deshalb lohnt sich ein Blick auf die Sicherung. Ist die Entscheidung für eine Bank gefallen, kann man das Geld dort angelegt lassen. Alternativ kann man sich aber auch für ein Tagesgeldhopping entscheiden, das eine attraktive Rendite bringen kann.

Interessant für Kurzentschlossene: Das Tagesgeldhopping

Als Tagesgeldhopping bezeichnet man den Transfer angelegter Gelder von einem Anbieter zu einem anderen, wenn dieser höhere Renditen garantiert als man selbst gerade erhält. Damit profitiert man jeweils von der Bank, die am Markt gerade die besten Zinsen bietet. Das Tagesgeldhopping erfordert eine kontinuierliche Marktbeobachtung, doch dann kann man durchaus von der jeweils höchsten Verzinsung profitieren.

Fehlerfreie Abrechnung durch externe Lohnbuchhaltung

Gerade in kleinen und mittleren Betrieben kann es oftmals schwierig sein, diese strengen Vorgaben bezüglich der Lohnbuchhaltung einzuhalten. In vielen Fällen gibt es nur eine allgemeine Buchhaltungsabteilung ohne einen Spezialisten für die Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Spätestens wenn Lohnpfändungen bearbeitet werden müssen, oder geldwerte Vorteile aus der Nutzung von betrieblichen Fahrzeugen zu versteuern sind, sind viele Buchhalter mit ihrem Latein am Ende. Machen sie hier Fehler, geht das oft zu Lasten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aufgrund der ständigen Änderungen von Vorschriften im Bereich von Steuern und Sozialversicherungen ist es kaum möglich, nebenbei und ohne fundierte Vorkenntnisse stets auf dem Laufenden zu sein. Viele betroffene Unternehmen erkennen diese Problematik leider erst zu spät, wenn es im Rahmen von Betriebsprüfungen oder von Prüfungen durch Sozialversicherungsträgern zu erheblichen Nachzahlungen gekommen ist. Wird die Lohnbuchhaltung kompetent von einer externen Stelle, wie zum Beispiel der Buchhaltung München, übernommen, können derartige Fehler gar nicht erst entstehen.

Aussagekräftige Auswertungen und Statistiken durch externe Lohnbuchhaltung

Viele Geschäftsführer wissen gar nicht, welche wertvollen Analysen und Statistiken ihnen aus einer gut funktionierenden Lohnbuchhaltung zur Verfügung gestellt werden können. Einer der großen Vorteile der externen Lohnabrechnung, wie der Buchhaltung München, liegt darin, dass pro Monat, Quartal oder auch Geschäftsjahr Reports für die Geschäftsleitung zur Verfügung gestellt werden, die wertvolle Informationen liefern. Natürlich werden diese Auswertungen den besonderen Anforderungen und Bedürfnissen des einzelnen Unternehmens genau angepasst. Als besonders praktisch hat sich erwiesen, wenn eine Schnittstelle für die Geschäftsleitung zu den Daten der externen Lohnabrechnung eingerichtet wird.

Diskretion und Sicherheit durch externe Lohnbuchhaltung

Personalabrechnung ist immer Vertrauenssache. Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch darauf, der auch gesetzlich verankert ist, dass mit seinen persönlichen Daten vorsichtig und vertraulich umgegangen wird. Genauso wenig kann es im Sinne der Unternehmensleitung liegen, dass zum Beispiel die Höhe der Gehälter einzelner Mitarbeiter bekannt wird. Dann werden erfahrungsgemäß bald auch Forderungen nach Lohnerhöhung von Mitarbeitern gestellt, die sich zu schlecht bezahlt fühlen. Im eigenen Unternehmen besteht leider immer ein gewisses Risiko, dass es zum Bekanntwerden von vertraulichen Daten kommt, sei es durch gezielte Indiskretion, sei es durch unbeabsichtigte Nachlässigkeit. Den wirksamsten Schutz vor diesem Problem bietet die Übernahme der Lohnbuchhaltung durch ein externes Buchhaltungsbüro. So wird gewährleistet, dass die sensiblen Lohn- und Gehaltsdaten niemals in die falschen Hände geraten können. Selbstverständlich bedeutet das nicht, dass keine interne betrieblichen Kontrolle eingesetzt werden: In der Regel gehen die Gehalts- und Lohnabrechnungen zur Freigabe der Überweisung an die Geschäftsleitung des Mandanten.